一、劳务派遣能不能随时辞职?
不能，如果员工是属于劳务派遣员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的为劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同。当被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请，接受了也是无效的。
二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些?
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
三、劳务派遣合同期限是多久?
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
综上所述，在建筑行业，劳务派遣的情况大量存在，这样的关系中，涉及派遣工、用人单位和派遣单位，劳务派遣工想辞职，应该提前和派遣单位打招呼，不得直接走人不干，否则容易因为和用工单位之间的经济纠纷。只要履行了通知义务，员工辞职就是正当行为。
- 广东挪用资金罪标准最新的规定
- 工人在厂里工作骨折了,怎么赔偿
- 盗窃罪损失如何主张利益
- 到期不续签需要提前一个月通知吗
- 什么阶段可以进行无罪沟通辩护
- 继承的遗产离婚时配偶有份吗
- 非公受贿罪数额巨大量刑标准是多少
- 离婚都拿啥东西办理
- 离职要赔公司多少钱
- 食品吃到了异物怎么赔偿
- 逮捕的时候可以取保候审吗
- 员工不肯签劳动合同怎么办
- 刑事拘留5天如何处理
- 出事故报警后交警扣车什么时候可以提车出来
- 驾驶证不见了怎么处理
- 被猥亵过去一年可以报警么
- 车辆停在居民住宅属于违章吗
- 装修工程欠款是否具有优先受偿权
- 房子交给中介卖要注意什么
- 买新房要交税吗
- 侵占罪一般主体是谁的利益
- 警察把家里钱都拿走了怎么办
- 撞了车私了还是公了怎么办
- 什么时候才可以取保候审
- 被打一拳可以要求赔偿多少钱
- 扶养义务
- 犯罪工具
- 犯罪人
- 打击错误
- 对象错误
- 行为人
- 犯罪客观方面
- 犯罪后果
- 公私财产所有权
- 两罪并罚