| 问题 | 员工违反私营企业财务制度被辞退需要赔偿吗？ |
| 分类 | 公司经营-经营管理 |
| 解答 |
员工违反私营企业财务制度被辞退需要赔偿吗？ 用人单位不用赔偿或者支付补偿金，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的，违反了企业的财务制度用人单位是可以不赔偿的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 员工是应当遵守公司制定的财务制度的，因为严重违法了公司的财务制度导致公司出现损失或者没有出现损失用人单位都是可以解除劳动合同的并不需要支付赔偿金给劳动者，如果是劳动者没有出现过错被辞退的，这种情况下公司就需要给劳动者支付补偿金。 |
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