| 问题 | 农民工劳动合同是什么意思？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、农民工劳动合同是什么意思? 根据规定农民工劳动合同是什么意思其实很简单。就是为了加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，下发的通知。劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。 按照《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。 二、农民工劳动合同什么时候签订? 签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。 农民工和用人单位签订的劳动合同，就是农民工劳动合同。只要员工和公司之间存在劳动关系，就需要在一个月之内签订书面的劳动合同。超过一个月还未签订劳动合同，用人单位就需要承担赔偿责任，每个月支付给员工双倍的工资。公司也可以选择在建立劳动关系之前，签订劳动合同。 |
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