| 问题 | 劳动合同简单范本需载明哪些基本条款 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同简单范本需载明哪些基本条款? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同的履行原则有哪些? 1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容： (1)在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。 (2)必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。 (3)必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。 (4)必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。 3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。 4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 事实上，劳动合同的格式非常简单，跟其他的合同一样，都是标题、正文、结尾三部分组成。事实上，劳动合同中的条款也都是跟工作相关的事项，以上条款是我国法律制度中规定的劳动合同的必备条款，员工应该仔细审查合同内容，再决定是否签字。 |
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