一、五一劳动节有几天三倍工资
我国的五一劳动节法律规定放2天假，在此法定假期中，劳工若仍继续参与工作，雇主应当向其支付的薪酬不应少于其正常工作时间内所获薪酬的百分之三百。
然而，如遇五一之中的其它假期时段，视同为休息日，此时如果劳工仍须继续投入工作且无法得到足够的休息补偿，那么雇主则应向其支付不少于其正常工作时间内所获薪酬的百分之二百的加班费用。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
二、五一劳动节是七天吗
我国的五一劳动节经过排休会安排5天假期。国家法律规定了用人单位需要在法定节假日安排劳动者进行休假，劳动节就是属于国家规定的节假日之一，会安排休假。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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