| 问题 | 用人单位在试用期解除劳动合同的法定条件是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位在试用期解除劳动合同的法定条件是什么? 用人单位在试用期解除劳动合同的法定条件是，在试用期间被证明不符合录用条件。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、哪些劳动合同中不能约定试用期? 一是劳动合同期满续订劳动合同的; 二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的; 三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的; 四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的; 五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的; 六是法律、法规规定的其他情形。 三、试用期解除劳动合同证明怎么写? 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日 对于处于试用期阶段的员工，绝大多数的情况下都是因为不符合录用条件被单位解雇的，职场的规则本人也是优胜劣汰，不过，对于试用期阶段被解除劳动合同的员工来讲，用人单位必须在解除劳动合同的同时支付清楚试用期阶段的工资。 |
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