一、签订劳动合同的工资如何计算?
(一)正常工资
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数 法定节假日天数)
5、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。
(二)、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、员工的工资计算方法是什么?
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：
(一)制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季工作日：250天÷4季=62.5天/季;
月工作日：250天÷12月=20.83天/月;
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
(二)日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
签订劳动合同时，员工的工资有明确的规定。用人单位的劳动者获得工资的方式有两种，一种是制度工作时间的计算，一种是日工资、小时工资的折算。员工的工作日需要除去休息日和法定节假日，工作的小时，按照每个工作日乘以每日8小时计算。
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