| 问题 | 协商解除劳动合同不成立可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、协商解除劳动合同不成立可以吗 不成立的合同，不存在解除。因为合同解除是相对于已经成立的合同而言的，已经成立的合同，可以协商解除。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 二、协商解除劳动合同协议书 甲方：XX数码科技有限公司 乙方： 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 1、 甲乙双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。 2、 甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资，共XX 元,于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。 3、 甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计XX 元，于XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里。 4、 乙方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 5、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 6、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 7、 补充说明： 8、 甲乙双方没有其他争议。 9、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：XX数码科技有限公司(盖章) 乙方：(签字或盖章) 不成立的合同是没有法律效力的，所以不用进行解除。解除劳动合同的方式有两种，一种是进行书面的解除，令一种是进行口头解除。只要双方可以达成一致解除的情况下，是不需要承担违约责任的。 |
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