| 问题 | 解除劳动合同申请表怎么写 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
甲方：xx公司 乙方：xx(身份证号 xx ) 甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议： 1、 原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。 2、 甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。 3、甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：xx(小写：xx元)。 4、 本协议自签字日起生效。 5、 本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。 甲方：xx公司 乙方签字： (盖章) 甲方代表签字： 年 月 日 年 月 日 (一)企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。 (二)企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项 劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。 (三)解除劳动合同协议的制作要点与注意事项 应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争 劳动者需要解除劳动合同不仅需要提前一个月说明，还需要写一个解除劳动合同申请表，书写解除劳动合同申请表时要如实的写明解除事由、要求单位结清的工资数额等。 |
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