| 问题 | 劳动合同补充协议是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同补充协议是否合法? 劳动合同补充协议满足以下条件就合法： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 (四)主合同有效。 二、劳动合同补充协议的格式是怎样的? 甲方： 乙方： 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议： 1、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。 2、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月x元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 3、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年;策划部：网页设计服务一年： 4、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月x元赔偿金计，二年的须按每月x元赔偿金计，三年的须按每月x_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 5、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。 6、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：xxx 乙方：xxx 时间： 事实上，在劳动关系中签订补充协议也没有什么不合理的，如果有些问题没有约定清楚，比如劳动者是公司的高层管理人员，在补充协议中就可以特别约定保密义务和竞业限制等相关条款，但是补充协议是劳动合同的从合同，如果劳动合同无效，补充协议也无效。 |
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