| 问题 | 刚入职没签劳动合同是否违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、刚入职没签劳动合同是否违法? 刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、签劳动合同的流程是什么? 1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同。 4、办理入职手续。 三、劳动合同的履行原则有哪些? (1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行. (2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务. (3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务. (4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同. 我国法律制度中规定了用人单位签劳动合同的时间，并没有规定在员工入职当天就得马上签合同，不过，再给员工办理好了入职手续以后，用人单位及时和员工签订劳动合同，对保障劳资双方的合法利益都非常重要，劳动合同的期限由双方协商确定。 |
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