| 问题 | 劳动争议案件法院调解书范本 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议案件法院调解书范本 劳动争议案件法院调解书 ××省××市中级人民法院 民事调解书 (20××)穗中法民终字第46××号 上诉人(原审被告)：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。 法定代表人：李××，该公司总经理。 委托代理人：陈律师，××江西律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：周××。 委托代理人：陈××，广东××律师事务所律师。 上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。 案由：劳动争议 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议： 1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕) ; 2、周女放弃其它主张; 3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担; 4、调解后，双方不再相互追究责任; 5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日) 生效。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 二、劳动争议的范围 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (九)法律、法规规定的其他劳动争议。 以上就是小编为大家介绍的劳动争议案件法院调解书范本，用人单位与劳动者发生劳动争议可由法院进行调解，双方可达成调解协议从而依法处理了劳动争议。如果在现实生活中用人单位侵犯了劳动者合法权益，劳动者一定要拿起法律武器维护自身权益，更多相关问题您可以咨询济宁律师。 |
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