| 问题 | 劳动合同应该何时解除？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、劳动合同应该何时解除? 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 所以，如果劳动者无法和用人单位达成一致的离职时间约定，那么只要劳动者提交了书面形式的通知，三十天后就可以合法离开公司。而如果劳动者还在试用期的话，这个时间就会被缩短到三天。所以大家提出离职申请的时候，一定要保留书面形式通知的证据，比如纸质文件、电子邮件等。 如果用人单位用各种语言或者行为暴力的手段胁迫劳动者，不允许其离职的话，那么这个时候劳动者甚至可以立刻离开公司，恢复自由身，连通知都不用通知用人单位。 二、解除劳动合同有经济补偿金吗? 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 员工提出解除劳动合同，要提前一个月通知用人单位，若是用人单位存在法律上规定的解除劳动合同的情形，可以立即解除劳动合同。如果是用人单位和员工协商后解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，若是由于员工的过错而解除的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 |
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