| 问题 | 2025年劳动法规定是什么？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、《劳动法》规定是什么? 《劳动法》是保护劳动者权益的法律，将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。 1、劳动者可一次性领取企业年金。 我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。 注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。 2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。 在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定： ①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款; ②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款; ③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。 3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。 以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。 二、《劳动法》的其他规定是什么? 明确了劳动者可以享有的带薪年假。 ①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假; ②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假; ③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。 5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。 一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。 ①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职 有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。 ②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职 劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。 在日常生活当中，《劳动法》是保护劳动者合法权益的一部法律，所以对于劳动者来说，完全是可以通过劳动法来维护自身的权益的，这方面是非常的重要的，所以要了解劳动法律知识。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。