| 问题 | 雇佣关系工伤赔偿标准是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么? 雇佣关系工商赔偿是要根据实际情况而定的，大致包括误工费、护理费、医疗费等等。而如果造成了残疾，还需要进行等级鉴定，支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等等。 1、根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 2、员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 二、申请工伤需要的手续 根据《工伤保险条例》第十八条规定， 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。总之，认定工伤赔偿的标准就是这些，在工作中发生了类似工伤的情形，一定要按照以上的规定申请工伤认定、主张工伤赔偿。 |
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