| 问题 | 试用期辞职一定要等30天吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、试用期辞职一定要等30天吗 不是一定，有些情况不需要提前30天。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 无需提前30天即可离职情况： 如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 每个公司的规定不尽相同，这个规定的目的就是为了不出现空岗，如果不到30天就有人完全接手你的工作，一般是可以走的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、什么情形下可以解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工在辞职的时候需要准备的东西都很多，还需要根据公司的规章制度来准备离职的手续。这个时候试用期的员工离职，还需要提前告知用人单位，让用人单位好准备离职的相关手续。 |
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