| 问题 | 影视工资劳动合同怎么签？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、影视工资劳动合同怎么签? 劳动合同签订的方式应是书面形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同不应是口头的，应是书面的。未签订书面的劳动合同，用人单位将承担违法后果。自用工之日起一年内未订立书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期条款、培训条款、保密条款、竞业限制条款，其他违约条款不受法律保护。 劳动合同应当具备的条款如下： (1)双方主体：用人单位名称、劳动者姓名; (2)劳动合同期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 二、劳动合同什么时候签订的? 法律上就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。 签订影视工资劳动合同时，必须采用书面形式。已经建立劳动关系之后，需要在一个月内订立书面的劳动合同;如果双方只有用工意向，还未建立劳动关系，可以在劳动关系建立之前签订劳动合同。若是超过一个月还未签订劳动合同，员工可以向单位要求双倍工资。 |
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