| 问题 | 出现医疗过失不予聘任是否可以？ |
| 分类 | 医疗纠纷-医疗事故责任 |
| 解答 |
一、出现医疗过失不予聘任是否可以? 出现医疗过失不予聘任是可以的，这是属于一种内部的处分。 1、医疗过错司法鉴定是司法鉴定人运用科学技术和知识，对医疗纠纷诉讼中医方在诊断、抢救、治疗、护理、管理等行为中是否存在过错及过错与患者损害后果之间的关系及其程度进行鉴别和判断，并出具鉴定结论或意见的活动。 2、医疗事故鉴定是指医学会组织专家鉴定组受司法机关、行政机关或当事人的委托，独立针对医患双方所争议的医疗行为进行的鉴定。 二、医疗过错司法鉴定法律规定是什么? 医疗过错鉴定实行回避制度。鉴定人应回避的情形包括：鉴定人是当事人或其近亲的;鉴定人或其近亲与案件有利害关系的;鉴定人担任过本案的侦查、检察、审判人员或证人、辩护人、诉讼代理人的;鉴定人参加过本案同一事项的鉴定的;鉴定人存在可能影响公正鉴定的其他情形的。 委托人可自选鉴定人，鉴定机构应指派或由委托方随机选2名以上鉴定人，并聘请3名以上具有相关临床专业高级技术职称的专家同时参与鉴定。 陪护费：“患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算《医疗事故处理条例》限定精神损害抚慰金的数额。 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 在我们的现实生活当中，医疗机构或者说是相关的医护人员，在从事具体的诊疗工作的时候，必须要严格的按照法律规范，还有就是需要尽到一定的注意的义务，如果说存在着医疗过错，这样的一种行为的话，对于医疗机构来说可以开除相关的人员。 |
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