| 问题 | 没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效 根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。 可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。 二、什么人可以签订竞业限制协议 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 为大家整理了关于竞业限制经济补偿金的相关内容，希望能够帮助你进一步了解竞业限制补偿金的知识。根据上文的介绍，我们可以知道要是在竞业限制协议中没有约定经济补偿金的话，双方可以协商补充约定，这并不会导致相关协议无效。要是你对此还有什么疑问的话，不妨来电咨询一下在线律师，我们会为您具体解答。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。 |
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