| 问题 | 劳务合同纠纷立案如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳务合同纠纷立案如何处理? 劳务合同纠纷立案后需要依法开庭审理，审理流程如下： 1、宣布开庭。 核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。 2、法庭调查。 当事人陈述案件事实。 3、举证质证。 告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。 4、法庭辩论。 各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。 5、法庭调解。 在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。 二、劳务合同纠纷立案后延期开庭的情形有哪些? (一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; (二)当事人临时提出回避申请的; (三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的; (四)其他应当延期的情形。 三、劳务合同纠纷开庭后法庭调查流程有哪些? (一)当事人陈述; (二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言; (三)出示书证、物证、视听资料和电子数据; (四)宣读鉴定意见; (五)宣读勘验笔录。 四、劳务合同纠纷开庭后质证流程有哪些? (一)原告出示证据，被告、第三人与原告进行质证; (二)被告出示证据，原告、第三人与被告进行质证; (三)第三人出示证据，原告、被告与第三人进行质证。 只要人民法院已经受理了劳务合同纠纷案，原告要做的就是法院的通知，开庭之后，审理流程也不是在法官的主持下随意进行的，民事案件的庭审流程是受法律限制的。庭审期间原告和被告也可以私下协商，私下达成和解协议的，原告可以在法院宣判前撤诉。 |
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