| 问题 | 10级工伤赔偿基数怎么确定 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、10级工伤赔偿基数怎么确定? 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。 5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、10级工伤事故中哪些赔偿金由公司支付? (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 三、工伤赔偿流程是怎样的? 1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级; 3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额; 4、协商不成的，可以申请仲裁。 四、没有工伤保险私下签订的工伤赔偿协议满足哪些条件才有效? (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 工伤事故中各项赔偿的计算基数是不一样的，就算是有工伤保险，工伤治疗期间的工资待遇以及终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金也都是由用人单位自行承担的。如果遭受工伤事故以后用人单位直接单方面辞退员工，要按照工龄支付赔偿金。 |
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