一、试用期间被辞退公司要给赔偿吗
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。
但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期如何提出辞职?
1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位。
2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
3、根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、试用期不满七天辞退需付工资吗?
按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同内。因此，试用期被辞退应支付已工作期间的工资。
试用期间的工资标准为试用工资。
除非招聘时有明确的效率规定，否则效率低不是辞退的法定理由，否则，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
若试用期员工的行为违反企业规章制度(需经过职代会审议通过且宣贯至每一位员工)，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿。
综合上面所说的，对于试用期间被辞退公司要给赔偿吗这个问题的答案是否定的，因为试用期是用人单位考察劳动者是否能够胜任工作的一个时期，如果劳动者在试用期内并不能胜任工作，用人单位是可以按照法律规定辞退的，并不需要支付赔偿。
- 未满十四周岁犯罪怎么处理
- 未满十四岁杀人怎么判
- 未满十四岁犯法会坐牢吗
- 抑郁症故意伤人犯法吗
- 人意外死亡但抛尸是什么罪
- 我拿刀追着别人砍没有砍到可以请律师吗
- 自杀保险赔吗
- 故意伤害罪我没打人没参与任何,我有罚金和赔偿吗
- 14岁够不够负刑事责任
- 绑架罪中绑到手就既遂吗
- 被殴打怎样才能判定轻伤
- 在工地被打了怎么处理
- 抢夺四十万判几年徒刑
- 故意伤害怎么判定
- 抢夺2万判多少年
- 13岁偷1000元怎么判刑
- 打人眉骨骨折怎么量刑
- 被打成轻微伤拘留过后能不能起诉
- 和几岁的女孩子睡不会犯法
- 砍伤警察怎么判刑
- 持凶器闯民宅判什么罪
- 三人殴打一人怎么定罪
- 入室抢劫一定会判十年以上吗
- 入室打人一般怎么判刑
- 入室打人致伤怎样处理
- 有偿合同
- 一时性合同
- 合同保全
- 先履行抗辩权
- 履行抗辩权
- 部分无效合同
- 无权代理人订立的合同
- 效力待定合同
- 效力未定合同
- 继续性合同