| 问题 | 被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
相信大家都肯定知道公司随意开除员工，也是大家自己没有发生这样的事情，但是小编就有遇到这样的事情，员工被公司随意开除，而且有的在前期，不想开除员工，想让员工自己走，就开始选择冷暴力，那被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算? 通常情况下，没有法定无需支付经济补偿情形的情况下，被开除是有经济补偿的。关于用人单位辞退员工无需支付补偿的情形有： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是第(三)项的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。 经济赔偿怎么计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?以上就是小编给大家介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面进行留言，也可以找专业的律师进行咨询，现在虽然找工作确实很重要，工作也是需要认真，但是在刚入一家公司最好留个心眼。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。