| 问题 | 企业怎样应对劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、企业怎样应对劳动仲裁 用人单位收到劳动仲裁申请书副本后，可以在10内提交答辩书以，对劳动者申请进行反驳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗 实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销： 1、裁决适用法律、法规确有错误； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权； 3、劳动仲裁违反法定程序； 4、裁决所根据的是伪造的证据； 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据； 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。 并且，起诉时要按照以下步骤进行： 1、先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。 2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。 3、到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。 4、开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。 通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 所以企业可以提交答辩书反驳劳动者主张。 |
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