| 问题 | 干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、干了叁个月没签劳动合同离职怎么赔偿? 1、干了叁个月没签劳动合同离职单位需要赔偿两个月的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、干了叁个月没签劳动合同，公司不予赔偿的，可以申请劳动仲裁。 劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。 二、劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗? 1、劳动者与单位没签书面合同口头约定没有效力。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、当事人可以结合实际情形判断是否可以采取口头的方式订立合同。 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。 在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，可以采用口头形式。因此，口头承诺也受到法律的保护，口头合同一般是有效的。 3、对方在口头承诺时，应保管好相应的证据。 约定合同时的录音、录像、电子聊天记录都可以作为证据使用。塬告方在举证时，首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。 相关法律规范，单位需要采取书面的方式与劳动者签订劳动合同，故此若是单位采取口头方式与职员签订劳动合同，将会被认定为是劳动合同不存在。若是职员已经但单位工作超过了一个月，单位依旧没有与其签署劳动合同，那么单位就很有可能需要向支付支付双倍工资。 |
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