员工提前30天提出离职后天天请假怎么办-劳动纠纷-劳动关系-法问网

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问题	员工提前30天提出离职后天天请假怎么办
分类	劳动纠纷-劳动关系
解答	一、员工提前30天提出离职后天天请假怎么办劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。二、员工主动提出离职后又反悔怎么处理如何的处理就要看双方所协商的结果，如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，劳动者在用人单位作出决定前申请撤回离职申请，不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。员工提前30天提出离职后天天请假怎么办员工如果要从公司离职，必须要遵循劳动法的规定，如果提出离职后天天请假，也会被公司克扣工资。员工提前30天提出离职后天天请假公司怎么办，需要的时候可以来找律师咨询解决方案。
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