| 问题 | 辞退员工赔偿金要交税吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞退员工赔偿金要交税吗 根据实际情况判断，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人 单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取 得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。 以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。 二、员工被公司辞退赔偿怎么算 员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; (3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; (4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 (5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 (6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年 用人单位如果非法辞退劳动者，是需要支付一定的赔偿金，赔偿金的金额根据基础薪资和工作的年限来进行计算，也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资作为赔偿金。其次，赔偿金如果符合相关的规定，那么也是需要缴税的。 |
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