问题 | 违反竞业限制怎么补救 |
分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
解答 |
一、违反竞业限制怎么补救 劳动者违反竞业限制的,用人单位可以要求劳动者支付违约金,并且要求劳动者继续履行竞业限制协议。 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 二、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员 1、是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员,对于普通工作人员不适用竞业限制。 2、是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,这主要是说,用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等,与劳动者达成约定,订立协议或在劳动合同中规定。 3、是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 即在约定竞业限制时,用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定,不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。 符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。 需要注意的是,用人单位不要滥用竞业限制的规定,负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求,做好保守用人单位商业秘密的工作。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者违反竞业限制的,用人单位可以要求劳动者支付违约金,并且要求用人单位继续履行竞业限制协议。 如果用人单位违约的,劳动者可以主张经济补偿,或者解除竞业限制协议。 |
随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台,为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。