| 问题 | 公司解散我已经辞职没到期没赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司解散我已经辞职没到期没赔偿吗 劳动者辞职后，用人单位解散的，辞职的员工没有经济补偿，劳动关系存续的劳动者才能主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、被吊销后必须解散公司吗 公司营业执照被吊销，则该公司的主体资格依然存在，但经营资格已经取消。 企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行清算，清算程序结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。 因此公司被吊销后， 一是向工商部门申请成立清算组，办理注销登记。 二是向工商部门申请解除黑名单限制，并说明被吊销原因。 当然，如果确定3年内法人都不会受黑名单影响，也可以不申请解除。 通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位解散的，要和劳动者终止劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。 而劳动者在解散前辞退的，公司解散后，不能主张经济补偿。 |
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