| 问题 | 工厂没有签订劳动合同不发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工厂没有签订劳动合同不发工资怎么办 1、与老板协商解决;不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、协商不成可以申请劳动仲裁，也可以委托律师代为仲裁。到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 4、没签劳动合同不可以随时辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、没有签订劳动合同怎么赔偿 1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付自己经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 3、单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明自己与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 4、法律依据有，《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 只要自己懂得相关的法律规定，那么就算是工厂不签订劳动合同，那么也没有关系，自己把相关的能证明自己与工厂的劳动关系的证据收集好，可以与相关劳动部门举报，或者是申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以起诉到对应的人民法院。 |
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