| 问题 | 不签劳动合同可以随时走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不签劳动合同可以随时走吗 1、没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。 二、用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定： “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 《劳动法合同法》第三十九条的规定 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 一旦用人单位不与劳动者签订劳动合同，那么就是一种违法行为，按相关法律规定，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的， 如果用人单位拒绝支付，那么劳动者还可以通过举报到相关的劳动部门或者是申请劳动仲裁来解决，所以用人单位还是要尽量的遵守相关的法律规定。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。