问题 | 认定工伤后离职有无赔偿? |
分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
解答 |
一、认定工伤后离职有无赔偿? 1、认定工伤后离职有赔偿 被认定为工伤后可以依法获得工伤医疗费,住院伙食补助、停工留薪期工资,工伤护理费。 2、不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇: (1)医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 (2)停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 (3)住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 (4)交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。 (5)生活护理费:前提:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 (6)辅助器具费:前提:经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 二、工伤认定请求一定会被受理吗? 1、工伤认定请求不一定会被受理 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 2、常见工伤认定请求不被受理的情形 (1)对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。 (2)对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等),工伤认定机关可以驳回申请,不予受理。 职员的伤情在被认定为工伤之后,若是想要获得赔偿,但是又不确定自己离职后是否还可以获得赔偿,那么可以咨询专业律师,在确定认定工伤后离职有无赔偿后,职员再作出是否从单位离职的决定。通常工伤职员若是不离职,是可以享受相应工伤待遇的。 |
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