| 问题 | 劳务合同纠纷网上立案流程是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳务合同纠纷网上立案流程是怎样的? 1、登录法院网，点击网上立案; 2、当事人或代理人点击创建上立案，进入网上预约登录界面; 3、使用证件登录系统后，选择一审立案的管辖法院、案件类型和具体案由; 4、准确填写诉讼标的金额、执行类型、执行依据和执行依据文件编号; 5、当事人或者代理人填写身份信息后，应当按照要求上传起诉书或者申请书、身份证明和委托程序，以及必要的证据材料，完成后，可以点击提交，在线预约完成; 6、当事人或者代理人在规定时间内携带书面起诉或者申请材料到预约立案法院办理立案手续。 二、劳务合同纠纷的立案条件有哪些? (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 三、劳务合同和劳动合同的区别有哪些? 1、主体不同。 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 2、双方当事人关系不同。 劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同。 劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 4、法律干预程度不同。 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。 综上，劳务合同纠纷网上立案流程非常简单，在法院已经立案的情况下当事人还是应该携带书面的起诉状或者相关材料到法院去办理立案手续的。劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，所以，自行协商无效的情况下是可以通过民事诉讼的方式处理的。 |
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