| 问题 | 提前一个月打辞职报告合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、提前一个月打辞职报告合法吗 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以提前一个月打辞职报告是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、交了辞职信后就可以离开公司了吗 按规定，员工想要离开公司，就要向公司提交辞职信。 因此，有些人按约定提交辞职信后，以为已经彻底解除劳动关系，随即就离开公司。 其实，虽然员工已经提交了辞职申请，但是是否可以立即离开公司，还要看双方是怎么达成协议的。 首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。 员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。 其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。 员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。 因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。 不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。 最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。 一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职的，可以提前30天以书面的形式通知用人单位，所以劳动者提前一个月打辞职报告中合法的。 30天后劳动合同就会解除，用人单位要一次性支付工资给劳动者。 |
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