| 问题 | 还没签劳动合同离职有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、还没签劳动合同离职有工资吗? 1、还没签劳动合同离职有工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、单位不按照约定支付工资的，职员可以选择从单位离职。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、单位拖欠工资怎么办? 1、遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 2、首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料。然后去职员所在公司调查了解,事情属实劳动局会出面调解,并警告职员公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司劳动局会强制执行。 3、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 (2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 虽然法律规范要求单位需要按照约定履行工资的支付义务，但是并非所有的单位都会律师这一义务。若是职员遇到单位以未签署劳动合同为由拒绝支付工资的，职员可以选择选择到当地的劳动部门的保障监察大队投诉，或者也可以直接提出劳动仲裁的请求。 |
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