| 问题 | 临时工怀孕合同到期怎么办? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、临时工怀孕合同到期怎么办 临时工怀孕合同到期应当顺延。 如果女职工在怀孕期间内劳动合同到期，用人单位是不能解除合同的，劳动合同必须延续到女职工的孕期结束。 不只是这样，如果劳工是在怀孕期间劳动合同到期的话，用人单位是不能辞退员工的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 ”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议，在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。 所以被违法解除劳动合同的女员工可以要求其依法给予赔偿，如女员工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同，按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准支付工资。 二、怀孕期间的工资如何发放 劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。 甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资。 企业公司: 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。 企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。 没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 这里说的是基本工资。 其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关事业单位: 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发: 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 在我们的现实生活当中，现在很多的人对学劳动合同的期限，可能并不是特别的了解，通常状况之下，劳动合同所约定的期限届满，那么双方当事人是可以解除劳动合同，也就是劳动合同自然而然终止，但是如果存在着怀孕等情况的话，需要顺延。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了您的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。