| 问题 | 离职申请书怎么写 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
离职申请书的写法如下： 1、标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目； 2、辞职申请书称呼； 3、辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求； 4、辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话； 5、辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 一、离职申请书的模板如下： 离职申请书 尊敬的领导： 您好，本人______由于个人原因，无法继承为______公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以为对本人的帮助。 谢谢！ 以致 敬礼 申请人：______ ______年____月____日 二、离职的流程如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续。 综合上述，离职时若是正式员工，需要提前30天进行辞职，如果是实习生或者还在实习期的话，可以提前三天提出辞职，按照合理的流程离职。 相关法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对离职申请书怎么写问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。 |
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