| 问题 | 工伤赔偿协议撤销期限怎么算一般来 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿协议撤销期限怎么算一般来 说可撤销合同撤销权的时效期间是一年。 1.可撤销合同中，因重大误解而订立的合同、订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求撤销合同，主要是误解方或者受害方有权请求撤销合同； 一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危而订立的合同中，则只有受损害方当事人才有权请求撤销合同。 2.撤销权人有权向人民法院或者仲裁机构申请变更或者撤销。 3.在可撤销合同中，具有撤销权的一方当事人并非一定要求撤销合同，他也可以要求对合同进行变更《民法典》第四百六十五条： 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 二、工伤赔偿的项目有哪些 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿项目： 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况： 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。 职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有： 供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)； 职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有： 丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 所以由上述内容可知，单位没买社保时员工受伤需要单位赔偿，但是员工上诉后单位有可能之后跟个人达到和解，员工撤销赔偿协议，赔偿协议也是合同的一种，可以在一年内撤销该协议，如有其他问题，欢迎联系律师。 |
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