| 问题 | 拘役的可以解除合同吗？ |
| 分类 | 合同事务-合同终止 |
| 解答 |
一、拘役的可以解除合同吗? 拘役的可以解除合同，具体是否要解除要看单位决定，但需符合解除劳动合同条件。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 目前我们国家关系解除劳动合同是有非常明确的法律规定的，一般情况之下，如果被判处拘役或者是判处有期徒刑的，都是属于我们国家法律上所规定的一种刑罚的处罚措施。所以在这种状况之下的话，完全是可以按照法律当中规定，由于我们单位解除和劳动者之间的合同的。 二、公司口头解除劳动合同,能否支付经济补偿金? 用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金 目前我们国家关系解除劳动合同是有非常明确的法律规定的，一般情况之下，如果被判处拘役或者是判处有期徒刑的，都是属于我们国家法律上所规定的一种刑罚处罚措施。所以在这种状况之下，完全是可以按照法律当中规定，由单位解除和劳动者之间的合同。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于拘役的可以解除合同吗？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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