| 问题 | 签两份劳动合同能备案吗,签订劳动合同的流程怎么走 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签两份劳动合同能备案吗 签订集体劳动合同才需要报备的，如果劳动者与两家公司同时签订劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门； 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 二、签订劳动合同的流程怎么走 1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。 2、领取当地的劳动合同样本。 3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。 4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。 5、带着合同、就业证到社保处办理保险。 一般劳动法要求养老、工伤、失业、生育和医疗保险。 具体缴纳基数根据当地情况调整。 需要咨询劳动局。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，签订集体劳动合同才需要报备的，如果劳动者与两家公司同时签订劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可能解除劳动合同。 如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询，有专业的律师为你解答。 |
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