| 问题 | 劳动仲裁偷录的录音算证据吗,相关法律规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁偷录的录音算证据吗 偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的，可以作为证据。对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、录音与案件的关联性等。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 《关于民事诉讼证据的若干规定》第九十三条人民法院对于电子数据的真实性，应当结合下列因素综合判断： （一）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠； （二）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否处于正常运行状态，或者不处于正常运行状态时对电子数据的生成、存储、传输是否有影响； （三）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否具备有效的防止出错的监测、核查手段； （四）电子数据是否被完整地保存、传输、提取，保存、传输、提取的方法是否可靠； （五）电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储； （六）保存、传输、提取电子数据的主体是否适当； （七）影响电子数据完整性和可靠性的其他因素。 人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的，可以作为证据。 对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、录音与案件的关联性等。 如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询，有专业的律师为你解答。 |
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