| 问题 | 劳动合同可以约定解除条件吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同可以约定解除条件吗 劳动合同可以约定解除条件。《劳动法》第23条规定： “劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定： “有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第44条所规定的内容就是劳动合同终止的法定条件。 二、劳动者可以不订立劳动合同吗 劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿； 如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。 建议劳动者及时订立劳动合同，否则可能会承担一些不利后果。 除此之外，劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，单位需要承担很大的风险。 对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于单位而言，存在两大风险。 一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴)； 第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。 以上就是小编对“劳动合同可以约定解除条件吗 ”所进行的解答，我们可以了解到劳动合同可以约定解除条件，希望对您有所帮助。 如果大家还想了解其他法律知识，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。 |
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