| 问题 | 用人单位未签劳动合同怎么赔偿？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位未签劳动合同怎么赔偿？ 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、没签订劳动合同怎么申请劳动仲裁？ 1、 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、 被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解; 6、做出裁决。 三、申请劳动仲裁需要提交哪些材料？ (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。 (6)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 四、劳动仲裁一般多久出结果？ 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。 用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法的行为，劳动者可以向用人单位主张赔偿，赔偿的标准为每月支付两倍的工资，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，并提交相关的材料，劳动仲裁委员会收到申请受理后会作出裁决。 |
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