| 问题 | 员工劳动合同怎么写 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
员工在劳动合同中填写以下尼尔： 1、劳动者加班信息，包括姓名、住址、身份证号码，部分合同额外相应填写性别、籍贯、文化程度、联系方式等； 2、劳动合同期限，试用期期限； 3、工作内容，在用人单位担任什么岗位，完成什么劳动任务； 4、休息休假，带薪年休假、产假、病假等； 5、劳动报酬，工资支付时间和方式，试用期工资，加班工资，绩效等； 6、其他。 其他劳动合同必备条款一般为用人单位订立的格式条款，不违反发了规定的，劳动者同意后可以签订。 最后由劳动者和用人单位签字或者盖章后生效，双方各执一份，写明签订日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到员工劳动合同怎么写的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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