| 问题 | 正规劳动合同怎么填 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
正规劳动合同按以下规定填写： 第一步，填写劳动者与用人单位基本信息，包括劳动者姓名、住址和居民身份证号，用人单位名称、住所和法定代表人； 第二步，填写劳动合同期限，由双方约定是固定期限、无固定期限，还是以完成一定工作任务为期限； 第三步，填写工作内容和工作地点； 第四步，填写工作时间和休息时间，工资时间是否为8小时工作制，休息时间是单休或者双休； 第五步，填写劳动报酬，包括劳动报酬支付时间，支付形式，试用期工资，加班工资等； 第六步，填写社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 第七步，填写劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 第九步，填写违约金，但劳动者支付违约金只有违反服务期约定或者竞业限制约定； 第十步，填写劳动合同解除和终止，包括解除和终止的情形，支付经济补偿金的情形，支付双倍赔偿金的情形； 第十一步，填写劳动争议解决方法，包括双方协商，向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的起诉。 第十二步，填写其他双方约定的条款。 最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决正规劳动合同怎么填相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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