| 问题 | 餐饮业劳动合同是怎么样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同期限 (一)本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过x小时、平均每周工作时间不超过xx小时。甲方应当保证乙方每周至少休息x日。 甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬 xxxx 四、劳动保护和劳动条件 xxxx 五、社会保险 xxxx 六、劳动纪律 xxxx 七、劳动合同的解除和终止 xxxx 八、经济补偿与赔偿 xxxx 九、其他约定 甲、乙双方约定的其他内容如下： _________________________________________________________________________________________。 十、劳动争议处理 xxxx 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 签约须知 1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、甲方支付 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临餐饮业劳动合同是怎么样的的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。 |
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