| 问题 | 公司拖欠员工工资要赔偿吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠员工工资要赔偿吗? 公司拖欠员工工资要赔偿，用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4、 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、拖欠工资赔偿的相关法律规定是什么? 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 在我们的现实生活当中，很多的人对拖欠劳动者工资等相关的法律规范并不是特别了解，根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中规定，用人单位必须要及时的足额发放劳动者的工资，不能够无缘无故的就克扣劳动者的工资，否则将会对于劳动者所在的用人单位来进行一定的惩罚，也就是赔偿劳动者。 |
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