| 问题 | 民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效 有的。法律对仲裁时效有规定的，依照其规定； 没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国民法典》第一百九十八条【仲裁时效】法律对仲裁时效有规定的，依照其规定； 没有规定的，适用诉讼时效的规定。第五百九十四条【国际贸易合同诉讼时效和仲裁时效】因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。 二、申请仲裁的条件有哪些 1、有仲裁协议。 仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。 因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。 2、有具体的仲裁请求和事实、理由。 即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。 当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。 3、属于仲裁委员会的受案范围。 当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。 按照规定对于民法典劳动仲裁请求是有诉讼时效规定的，超过诉讼时效的话法院是不受理的，而且申请劳动仲裁的话必须要符合一定的条件才可以的，希望大家明白。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。 |
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