| 问题 | 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理 订立劳动合同时薪水约定不明确的，按照集体合同的标准执行； 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 二、法律规定 《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同的规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。 即： 1、双方协商； 2、集体合同规定； 3、同工同酬； 4、国家规定。 此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。 通过小编的介绍，我们可以了解到订立劳动合同时薪水约定不明确的话可以根据集体合同来进行执行，集体合同没有的话实行同工同酬。 以上这些小编为大家整理的相关内容， |
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