| 问题 | 试用期期间出现工伤怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
相信很多朋友都知道工伤是可以要求公司赔偿的，那么在试用期期间发生工伤事情应该怎么办?可以要求公司赔偿吗?小编为大家整理了相关内容，请阅读下文了解。 试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。 试用期期间出现工伤怎么办? (一)报案 1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”; 3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过; (二)就诊 1. 病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位); 2. 发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件; 3. 用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件; 4. 用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结); 5. 用药：请按医保用药范围，进口药不可报销; 6. 诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可); 7. 检查报告书：如有拍照检查，如：ct等，请完好保存“检查报告书”原件; 8. 注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。 (三)工伤申报 一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 (四)赔偿 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 |
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